Miten työlle käy tekoälyn aikakaudella?

Uutuuskirja nostaa esiin kolme muutosta, jotka koskevat jokaista työpaikkaa

Työnimike voi säilyä, vaikka sen alla tehtävä työ muuttuu kokonaan. Janne Ikolan ja Kari Angerian uusi Vedenjakaja – Tekoäly ja työn uusjako tarkastelee, mistä ihmiselle tulevaisuudessa maksetaan ja miten muutokseen voi vaikuttaa.

Tekoälyn vaikutuksia tietotyöhön käsitellään usein katoavien ammattien kautta. Vedenjakaja tuo keskusteluun tarkemman näkökulman: ammatit koostuvat tehtävistä, jotka muuttuvat eri tahtiin. Siksi työelämä voi uudistua perusteellisesti myös siellä, missä yhtäkään ammattinimikettä ei katoa. 

– Ihmiset keksivät uusia töitä sitä mukaa kuin teknologia korvaa vanhoja. Monet nykyiset ammatit olisivat tuntuneet aiemmista sukupolvista oudoilta. Uskon, että sama toistuu tekoälyn muuttaessa työelämää: ihmiset löytävät uusia tehtäviä ja rooleja, joita emme vielä osaa kuvitella, Ikola sanoo. 

Kirja nostaa esiin kolme keskeistä muutosta: 

Työ järjestyy uudelleen tehtävä kerrallaan. Tekoäly ottaa osan tehtävistä, muuttaa toisia ja avaa mahdollisuuksia kokonaan uuteen tekemiseen. 

Työn arvo siirtyy tuottamisesta harkintaan. Kun tekstiä, kuvia ja koodia syntyy nopeasti, ongelmien tunnistaminen, hyvä maku, arvostelukyky ja vastuu korostuvat. 

Hyödyt vaativat työn uudistamista. Yksittäisen tehtävän nopeutuminen ei vielä tee koko työpaikasta tuottavampaa. 

– Jos tekoäly tekee työn viidessä minuutissa mutta tulos odottaa hyväksyntää pari päivää, pelkkä työkalun vaihtaminen ei ratkaise ongelmaa. Meidän on muutettava myös sitä, miten työ etenee ja kuka saa päättää, Angeria sanoo. 

Vedenjakaja yhdistää aiempien teknologisten murrosten opetukset tutkimukseen ja työelämän kokemuksiin. Se tarkastelee muutosta työntekijän, tiimin, johtajan ja yhteiskunnan näkökulmista.  Kirjan viesti on toiveikas: työn tulevaisuuteen vaikutetaan tämän päivän päätöksillä.